Leistungen

Unsere Leistungen

Viele Unternehmen nutzen Arbeitnehmerüberlassung als flexible Möglichkeit in der Personalpolitik. Neben „normalen“ Festeinstellungen wird Zeitarbeit in Unternehmen mehr und mehr etabliert.

Alle Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland dürfen nur mit der entsprechenden Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesanstalt für Arbeit überhaupt in diesem Markt tätig werden.

„Gewöhnliche“ Arbeitgeber unterliegen der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Prüfung, Zeitarbeitsfirmen werden zusätzlich regelmäßig durch die zuständige Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit auf die Einhaltung der Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hin überprüft.

Da der G&P-Mitarbeiter seine Tätigkeit bei unterschiedlichen Kundenunternehmen erbringt, ändern sich die beruflichen Anforderungen vielfach. Jeder Einsatz wird aus diesem Grund von uns genau vorbereitet: Der Mitarbeiter erhält ausführliche Informationen über die neue Tätigkeit, die nötige Qualifikation und dazugehörige arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Schutzmaßnahmen.

In Zeiten personeller Engpässe sorgen G&P-Zeitarbeitnehmer dafür, dass auch hohes Arbeitsaufkommen sicher bewältigt wird. Arbeitgeber bleibt dabei immer das Zeitarbeitsunternehmen G&P. Bei Nachlassen der Nachfrage für diese Tätigkeit können die Mitarbeiter neue Aufgabengebiete in Ihrem Unternehmen übernehmen oder sie verlassen Ihr Unternehmen ganz.

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt, rufen Sie uns an oder senden Sie eine E-Mail. Gerne rufen wir Sie auch zurück.

  • E-Mail
  • +49 (0) 6071/499-7003

On-Site-Management

Die G&P-Personalberater betreuen im Rahmen des On-Site-Managements die Zeitarbeitnehmer direkt beim Kunden vor Ort. On-Site-Management bedeutet eigentlich nichts anderes als Vor-Ort-Betreuung!

Die G&P-Personalbetreuer sind in die Abläufe im Kundenbetrieb vollständig integriert. Zu ihren Aufgaben gehört die Organisation und Administration des eingesetzten Personals.

Die G&P-Personalbetreuer sind durchgehend telefonisch erreichbar, um für Mitarbeiter und Kunden bei Fragen oder Problemen ansprechbar zu sein.

Folgende Mitarbeiterbelange werden vom G&P On-Site-Management geregelt:

  • Einweisung an jedem neuen Arbeitsplatz
  • Schulungen, Weiterbildung und Kurse
  • Zeiterfassung
  • Urlaubs- und Krankmeldungen
  • Unfallmeldungen
  • sachgerechte und regelmäßige Beurteilung
  • Bescheinigungen
  • Bedarf an Arbeitskleidung und Schutzausrüstung
  • evtl. Unterbringungs- und Transportorganisation
  • Dienstreisen

Vorteile des On-Site-Managements:

  • schnelle Reaktionszeiten, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
  • nur ein Ansprechpartner
  • einheitliches Reporting
  • keine aufwendige administrative Aufgaben für den Kunden
  • ständige Qualitätskontrolle
  • Steigerung der Produktivität und Flexibilität
  • Bessere Gestaltung der Mitarbeiterintegration
  • Vertrautheit mit der geografischen Lage, Fachwissen beim Betreuer

G&P Personal

Für jeden unserer Kunden erstellen wir ein genau auf ihn zugeschnittenes Konzept. Dabei helfen uns unsere jahrelange Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche und unser dadurch entwickeltes Individualwissen auf dem Gebiet.
Wir überzeugen durch unsere große Auswahl an qualifizierten Arbeitskräften in unterschiedlichen Bereichen.

Profitieren Sie bei G&P

  • von unserer bundesweiten Präsenz
  • von der sorgfältigen Personal-Auswahl
  • von unserer umfassenden Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter
  • von der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung unserer Arbeitnehmer

Die optimale Kommunikation zwischen den G&P-Personalbetreuern vor Ort und unserer Geschäftsstelle stellt sicher, dass jederzeit flexibel und schnell reagiert werden kann.

G&P ist ein serviceorientierter Partner für Unternehmen. Wir verfügen über ausreichende Ressourcen und können auch kurzfristigen Änderungen des Bedarfs sicher und zügig entsprechen.

Die Kundenzufriedenheit spielt bei G&P die wichtigste Rolle. Wir bieten leistungsbereite und fähige Mitarbeiter. Die soziale Sicherung unserer Arbeitnehmer ist gefestigt.